Dr. Steffen Zoller

Die Diskussion über reguläre und inklusive Migration in Deutschland ist alles andere als „alter Hut“. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und globaler Arbeitsmobilität braucht es neue, inklusive Wege und mutige Ansätze – das wurde auf der Veranstaltung „Building Pathways – Inklusive Arbeitsmobilität“ in Berlin eindrucksvoll deutlich.

Organisiert von IOM Deutschland und Lingoda kamen Akteure aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Gesellschaft zusammen, um Chancen, Herausforderungen und konkrete Best Practices für reguläre und inklusive Migration zu diskutieren. Besonders spannend: Die Erinnerungen an meine Zeit bei Care With Care (heute CWC Recruitment) wurden mit frischen Impulsen aus den Paneldiskussionen und Projektvorstellungen verknüpft.

Wesentliche Learnings aus der Veranstaltung

• Vielfalt und Kooperation: Migration ist kein HR-Nischenthema, sondern eine strategische Zukunftsfrage. Der Mix aus neuen und erfahrenen Stimmen hat gezeigt, wie wertvoll Kooperation über Sektoren und Ländergrenzen hinweg ist.
• Fachkräfte-Allianz: Partnerschaftsmodelle wie die „Fachkräfte-Allianz“ von Match Talent machen klar: Wer internationale Talente integrieren will, braucht sektorenübergreifende Strukturen und regionales Commitment.
• Vom Pilot zur Skalierung: Erfolgreiche Migration entsteht durch Mut zur Umsetzung – Sprachtraining, Begegnung, Integration und transparente Rekrutierung sorgen für nachhaltige Ergebnisse.
• Diaspora als Bindeglied: es existiert eine aktive und lebendige Diaspora, die Vorbereitung, Ankunft und Integration zum Gelingen beiträgt.
• Globale Mobilität als beidseitiger Gewinn: Der Weg nach Deutschland ist für viele Talente ein echtes Upgrade – für das Selbstwertgefühl, die Familie und die Community in der Heimat. Migration ist keine Einbahnstraße!

Statement des Tages: Fachkräfte kommen für den Job in eine Region – bleiben aber weil sie im Alltag ankommen und integriert sind, ob im Chor, Ehrenamt, in Freizeit und mit der Familie.

Mein Fazit und Ausblick

Deutschland braucht neue Wege, um internationale Fachkräfte nicht nur anzuziehen, sondern auch langfristig zu halten und zu integrieren – im Interesse aller Beteiligten. Das geplante Engagment zwischen IOM Deutschland und Lingoda kann hierfür neue Standards setzen und die Integration praxisnah gestalten. Die Veranstaltung hat eindrucksvoll verdeutlicht: Migration ist gebraucht, und es lohnt sich, mutig neue Ansätze zu denken und aktiv umzusetzen.

Sie beschäftigten sich mit internationaler Rekrutierung, Talentgewinnung oder inklusiver Arbeitsmobilität? Beziehungsweise Ihr Unternehmen möchte neue Wege gehen, langfristige Lösungen für die Fachkräftegewinnung zu finden und bestehende Prozesse neu zu denken? Gern unterstütze ich als Sparringspartner – für nachhaltige Veränderung und echte Wirkung. Ich freue mich auf den Austausch und neue spannende Projekte. Melden Sie sich falls Sie Impulse, Expertise oder einen erfahrenen Advisor für Ihre nächstes Projekt suchen!