Am 22. Juli 2026 sitze ich bei Apple in Berlin Mitte auf einem Panel im Rahmen von Build with Pride<\/a><\/strong>, im Gespr\u00e4ch mit Nora v. Breitenbach von Quouch und Igor Ranc. Das Thema ist wie aus einer Idee ein Gesch\u00e4ft <\/strong>wird, wenn man aus einer Minderheit heraus gr\u00fcndet.<\/strong> Ich k\u00f6nnte dar\u00fcber reden, wie schwer das ist. Interessanter finde ich, wor\u00fcber seltener gesprochen wird: Sichtbarkeit ist ein Netzwerkeffekt<\/strong>, und Netzwerkeffekte sind harte Business-W\u00e4hrung. Sichtbare Gr\u00fcnder:innen kommen fr\u00fcher an Kapital, Kontakte und Vertrauen. <\/strong>Das l\u00e4sst sich in Investment-Runden und Umsatzzahlen ablesen. Vier Rollen liefern mir vier Blickwinkel auf ein Muster. Erst im Zusammenspiel wurde mir klar, wie sehr sie sich verst\u00e4rken. Bei Ananda Impact Ventures<\/a> unterst\u00fctze ich seit Jahren als Venture Partner Gr\u00fcndungsteams beim Wachstum, die sich gesellschaftlichen Problem widmen. Bei identity.vc<\/a>, Europas erstem VC-Fonds mit Fokus auf LGBTQ+ Gr\u00fcndungsteams, bin ich Limited Partner und sehe von der anderen Seite, wie viel Kapital an guten Teams vorbeiflie\u00dft, einfach weil der warme Draht fehlt.<\/p>\n\n\n\n In Leipzig unterst\u00fctze ich als Teil der HHL Leipzig die Summer School for Diverse Startups<\/a> von SpinLab und HHL Digital Space, die dieses Jahr „zuf\u00e4llig“ in dieselbe Pride-Week f\u00e4llt wie das Apple<\/strong>-Panel. Dort erlebe ich die L\u00fccke aus n\u00e4chster N\u00e4he: gute Idee, – und Zugang gesucht. Und mit PinkSummits<\/a> arbeite ich an queerer Sichtbarkeit durch Outdoor-Sport. Was mich als Sparringspartner an diverseren Teams am meisten \u00fcberzeugt: Sie verhandeln anders. Sie stellen Fragen, die homogene Teams sich selten stellen, weil sie die blinden Flecken der Mehrheit gar nicht als blind erleben. Bei einem Portfolio-Unternehmen hat eine Gr\u00fcnderin auf eine Zielgruppe hingewiesen, die im urspr\u00fcnglichen Businessplan schlicht nicht vorkam. Das Team hat sein Pricing danach komplett \u00fcberarbeitet, mit sp\u00fcrbarer Wirkung auf den Umsatz. Diesen Vorteil verschenkt jedes Team, das zu \u00e4hnlich denkt. Ich rede hier auch zu Gr\u00fcndern, die selbst keiner Minderheit angeh\u00f6ren. Wer sein Netzwerk aktiv \u00f6ffnet, holt sich andere Perspektiven ins Haus, bevor der Markt sie teuer zeigt. Wer wartet, bis ein Investor Diversit\u00e4t im Term Sheet anspricht, hat den Moment verpasst, in dem sie noch ein Vorteil war.<\/p>\n\n\n\n Am 22. Juli 2026 spreche ich also mit Nora und Igor dar\u00fcber: Herausforderungen, Mut zum Risiko, und was am Ende tats\u00e4chlich tr\u00e4gt.<\/strong> Die Session ist Teil von Build with Pride,<\/strong> kostenlos, auf Englisch, die Pl\u00e4tze sind begrenzt. Anmeldung unter Apple.co<\/a>. Wer nach dem Panel selbst \u00fcber sein Team, seine Kapitalstruktur oder seine n\u00e4chste Finanzierungsrunde sprechen will, wei\u00df, wo er mich findet. \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 5895 Meter, Kilimandscharo, kurz vor Sonnenaufgang. Der Wind schneidet, die Luft ist zu d\u00fcnn zum Reden, und trotzdem ziehe ich aus dem Rucksack noch eine zusammengefaltete Regenbogenflagge. Zwei Minuten sp\u00e4ter steht sie im Wind zusammen mit der Flagge von PinkSummits. PinkSummits hei\u00dft die Kampagne, die ich vor Jahren mitgegr\u00fcndet habe: queere Sichtbarkeit \u00fcber Bergsport und…<\/p>\n
<\/p>\n\n\n\nVier Rollen und ein Muster<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nWarum diverse Teams anders verhandeln<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nWas das f\u00fcr alle anderen Gr\u00fcnder bedeutet<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n22. Juli 2026 – Apple in Berlin Mitte<\/h2>\n\n\n\n
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