{"id":465,"date":"2025-11-05T08:17:23","date_gmt":"2025-11-05T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/steffenzoller.de\/?p=465"},"modified":"2025-11-05T08:18:02","modified_gmt":"2025-11-05T08:18:02","slug":"regulaere-und-inklusive-migration-zwischen-alter-debatte-und-brandaktueller-zukunftsfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/steffenzoller.de\/en\/regulaere-und-inklusive-migration-zwischen-alter-debatte-und-brandaktueller-zukunftsfrage\/","title":{"rendered":"Regul\u00e4re und inklusive Migration: Zwischen alter Debatte und brandaktueller Zukunftsfrage"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Diskussion \u00fcber <strong>regul\u00e4re und inklusive Migration<\/strong> in Deutschland ist alles andere als \u201ealter Hut\u201c. Gerade in Zeiten von <strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> und globaler Arbeitsmobilit\u00e4t braucht es neue, inklusive Wege und mutige Ans\u00e4tze \u2013 das wurde auf der Veranstaltung \u201eBuilding Pathways \u2013 Inklusive Arbeitsmobilit\u00e4t\u201c in Berlin eindrucksvoll deutlich.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisiert von <a href=\"https:\/\/germany.iom.int\/\">IOM Deutschland<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.lingoda.com\/de\/anerkennung-und-sprachschulung-internationaler-fachkrafte\/\">Lingoda<\/a> kamen Akteure aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Gesellschaft zusammen, um Chancen, Herausforderungen und konkrete Best Practices f\u00fcr regul\u00e4re und inklusive Migration zu diskutieren. Besonders spannend: Die Erinnerungen an meine Zeit bei Care With Care (heute <a href=\"https:\/\/www.cwc-recruitment.com\">CWC Recruitment<\/a>) wurden mit frischen Impulsen aus den Paneldiskussionen und Projektvorstellungen verkn\u00fcpft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wesentliche Learnings aus der Veranstaltung<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vielfalt und Kooperation<\/strong>: Migration ist kein HR-Nischenthema, sondern eine strategische Zukunftsfrage. Der Mix aus neuen und erfahrenen Stimmen hat gezeigt, wie wertvoll Kooperation \u00fcber Sektoren und L\u00e4ndergrenzen hinweg ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fachkr\u00e4fte-Allianz<\/strong>: Partnerschaftsmodelle wie die \u201eFachkr\u00e4fte-Allianz\u201c von <a href=\"https:\/\/www.match-talent.org\/de\/\">Match Talent<\/a> machen klar: Wer internationale Talente integrieren will, braucht sektoren\u00fcbergreifende Strukturen und regionales Commitment.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vom Pilot zur Skalierung<\/strong>: Erfolgreiche Migration entsteht durch Mut zur Umsetzung \u2013 Sprachtraining, Begegnung, Integration und transparente Rekrutierung sorgen f\u00fcr nachhaltige Ergebnisse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diaspora als Bindeglied:<\/strong> es existiert eine aktive und lebendige Diaspora, die Vorbereitung, Ankunft und Integration zum Gelingen beitr\u00e4gt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Globale Mobilit\u00e4t als beidseitiger Gewinn:<\/strong> Der Weg nach Deutschland ist f\u00fcr viele Talente ein echtes Upgrade \u2013 f\u00fcr das Selbstwertgef\u00fchl, die Familie und die Community in der Heimat. Migration ist keine Einbahnstra\u00dfe!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statement des Tages: Fachkr\u00e4fte kommen f\u00fcr den Job in eine Region &#8211; bleiben aber weil sie im Alltag ankommen und integriert sind, ob im Chor, Ehrenamt, in Freizeit und mit der Familie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mein Fazit und Ausblick<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deutschland braucht neue Wege, um internationale Fachkr\u00e4fte nicht nur anzuziehen, sondern auch langfristig zu halten und zu integrieren \u2013 im Interesse aller Beteiligten. Das geplante Engagment zwischen IOM Deutschland und Lingoda kann hierf\u00fcr neue Standards setzen und die Integration praxisnah gestalten. Die Veranstaltung hat eindrucksvoll verdeutlicht: Migration ist gebraucht, und es lohnt sich, mutig neue Ans\u00e4tze zu denken und aktiv umzusetzen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie besch\u00e4ftigten sich mit internationaler Rekrutierung, Talentgewinnung oder inklusiver Arbeitsmobilit\u00e4t? Beziehungsweise Ihr Unternehmen m\u00f6chte neue Wege gehen, langfristige L\u00f6sungen f\u00fcr die Fachkr\u00e4ftegewinnung zu finden und bestehende Prozesse neu zu denken? Gern unterst\u00fctze ich als Sparringspartner \u2013 f\u00fcr nachhaltige Ver\u00e4nderung und echte Wirkung. Ich freue mich auf den Austausch und neue spannende Projekte. Melden Sie sich falls Sie Impulse, Expertise oder einen erfahrenen Advisor f\u00fcr Ihre n\u00e4chstes Projekt suchen!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"710\" src=\"https:\/\/steffenzoller.de\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_9677-e1762330391219-1024x710.jpg\" alt=\"IOM Lingoda Konferenz Migration\" class=\"wp-image-466\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">IOM Lingoda Konferenz Migration<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Diskussion \u00fcber regul\u00e4re und inklusive Migration in Deutschland ist alles andere als \u201ealter Hut\u201c. 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